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职工薪酬如何确认
应当根据受益对象，按照公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。例如：电视机厂把生产的等离子电视机发给职工作为福利（每人一台）。假如，生产工人有100人，生产车间管理人员有20人，行政管理人员有10人。
这个分录的特点：贷方为“应付职工薪酬”科目，借方应该根据“谁受益谁负担”的原则来确定。
职工薪酬包括哪些应如何计算如下：职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。
计量方法 计入成本的职工薪酬支出：对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。
(三)除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。
新会计准则第9号---职工薪酬
企业会计准则第9号――职工薪酬是一个应用面很广的准则，所有的企业都不可能不涉及职工薪酬方面的业务，因此本文对该准则的应用作一系统的实务性的探讨。
第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
年《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：（原文如下）“企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
企业会计准则第9号——职工薪酬 第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
法律分析：薪酬标准可分为固定薪酬标准和浮动薪酬标准两种。法律依据：《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。
职工薪酬税收金额怎么算
甲的工资薪金税收金额为：1800+700+200=2700甲应交个人所得税：（1800+700+200-200）*5%=25乙的工资薪金税收金额为：1500+200+0=1700乙应交个人所得税：1500+200+0-200=1500，低于2000，不交个税。
工资税收金额指的是个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-起征点)×适用税率-速算扣除数。
工资税收金额怎么计算？工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-起征点)×适用税率-速算扣除数。从2018年起，个人所得税费用起征点调整为5000元/月，目前仍没有改变。
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数。最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
自2012年1月1日至2015年12月31日，对年应纳税所得额低于6万元（含6万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
法律主观：企业所得税可按照如下方式计算：应纳税所得额乘以具体的纳税税率。应纳税所得额是企业当年的收入总额，减去不征税收入、免税收入、各项扣除、以及弥补以前亏损的余额。
