大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于控股股东受让员工持股的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
公司持股会有权收购职工股份吗？
公司只有在特殊情况下才会回购股东的股权。有限责任公司和股份有限公司有着不同的条件和规定。以有限责任公司为例，只有在以下几种情况时，公司才可以回购股份：
1、公司连续五年不分配利润；
2、公司合并分立转让主要财产；
3、按照章程原本应该解散，后通过修改章程继续存续的。
根据《公司法》第七十四条的规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
(二)公司合并、分立、转让主要财产的。
法律依据：
《公司法》第七十四条
公司员工持有的股权可以转让给公司不？
公司员工持有股权可以转让给公司不?我个人认为这个问题应当这么看!该公司职工持有股份那一定是股份有限公司了!根据国家有关规定员工自由的股份是可以自由转让的,具体转让给谁？由持有股份人决定!当然，也包括公司了，所以说是可以转让公司的。
公司大股东换了对员工有影响吗？
对职位越高的员工影响越大，对普通员工影响不大。
公司股权结构变更对员工是否有影响，要看情况：
1、公司股权转让，经营仍然正常的情况下，一般对员工影响不大；
2、公司改制，会影响员工的工资和福利，不同机制下，不同类型企业，待遇会有区别；
3、公司清算，员工解除劳动合同，取得一定补偿，对员工影响最大。
有影响。公司大股东换了，也意味着公司的控制人换了，人常说，一朝君子一朝臣，新的大股东为了公司的控制权，就会换上自己所信任的人，那么，公司的管理层则意味着裁人，而公司的普通员工则没有影响，活都是要人干的，普通员工又不影响公司的发展方向。
公司股权转让后，员工可以要求赔偿吗？
很高兴能回答你的这个问题。根据相关法律的规定公司的股权转让以后员工是可以要求赔偿的，只需要提出书面申请起诉公司就可以了。
公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
