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上市公司年报中的“支付给职工及为职工支付的现金”,“高管的薪酬”包...
高管也是职工。基本是这个意思。工资总额包括工资、社保、福利 平均工资应用总额除以总人数；如果要减去高管，也应相应减掉高管的工资，问题是你不知道他们的工资（一般保密），所以都说平均工资。
上市公司高管薪酬包含社保。上市公司年报中披露的高管年薪 ，为个人所得税前工资，包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等等，以及个人应交纳的各类保险公积金等。
支付给职工以及为职工支付的现金包括：该项目反映企业实际支付给职工，以及为职工支付的现金，包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。
企业为职工交纳的商业保险金，企业支付给职工或为职工支付的其他福利费用等，应根据职工的工作性质和服务对象，分别在“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”和“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中反映。
向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
包括应付工资，单位支付的职工保险，职工福利费的支出。
大股东给高级管理人员发高工资是否违法?有何依据?
大股东给高级管理人员发高工资是否违法？有何依据？ 在行情浏览器中。 浏览器电脑端：macbookpro mos14打开google版本 9204515131 在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况。
所以该行为不构成侵占罪，若不违反公司章程即不违法。
公司自然人股东、高管高收入主要有两部分： 经营分红和工资薪金。 由于股东和高管承担公司经营风险和管理风险，高收入是其合理合法应得的回报，同时承担的税率和绝对值也比较高。
这个不行，因为你有平等的权利人家也有，你想拿高工资，那另一位法人要同意才行啊。除非你占的股份比另一位法人大，那这个事情你做主就没问题。
违反公司章程给公司造成损失的，可以要求承担赔偿责任。
股东是公司的投资人，在公司内部，股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东自身的利益与公司利益相互独立，不完全一致。
如何制定企业高管人员的薪酬
确定薪酬管理的目标和原则：企业在设立领导人员薪酬管理体系时，需要明确薪酬管理的目标和原则。目标主要包括激励领导层的工作积极性、提高企业领导层的工作质量和效率等。原则则包括公平、公正、透明、合理等。
另外，在制定高管薪酬制度时薪酬委员会应发挥自己的独立判断，确定高管人员的合理的薪酬水平，而不应拘泥于同行业和公司历史上的薪酬水平。
法律主观：《公司法》并未直接规定，董事长薪酬由谁决定。根据公司章程，就 有限责任公司 而言，由股东会决定。根据《公司法》第四十二条的规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
公司的第二层经理人（副总经理级）的保额为200万元。公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的保额为100万元。（2）国内外进修。对于任期满一年，年度考核成绩在C级及以上的高管，可以享受国内外一段时期的进修项目。
．本原则确定高管人员成员年度（当期）薪酬，属经营者短期激励范畴。公司将另行制定经营者和骨干人员的长期激励政策。2．高管人员薪酬总额和结构比例由董事会确定。
