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曹魏创立的选官制度是什么？
曹魏时期的选官制度为九品中正制。
由于曹魏在三国中占据中原地区，国力远胜于蜀汉和东吴。曹魏一朝，最重要的改革有陈群的九品中正制，对两晋南北朝的政治产生深远影响。在疆域上继承了东汉在西域的统治，设立西域长史府进行管理，在毌丘俭征伐高句丽后将朝鲜半岛北部并入了版图，南部诸州大致以秦岭淮河与蜀、吴为界。公元263年，攻灭蜀汉将益州和南中纳入版图，曹魏国土约达四百万平方公里。
曹魏创立的选官制度是九品中正制。
九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度。它取代了汉朝的乡举里选制度，是中国古代选拔官吏的一种制度，一直到隋朝时期被废除。
九品中正制的主要内容是由中央政府设立中正官，对当地人士进行分别评级，共分九品，有高下之分；中正官负责向政府举荐人才，使政府可以更有效地行使人事管理。
九品中正制的实行，旨在选拔出德才兼备的人才，以维护国家机器的正常运转；同时，也使豪门大族垄断仕途的障碍，以缓和社会矛盾。
曹魏的选官制度在当时有效地选拔了一批人才，维护了政权的稳定。
曹魏创立的选官制度是九品中正制。此制度将官员分为九个等级，每个等级分为两个正、从两个品级，共有九品。根据官员的资历和表现，他们可以晋升或降级。这个制度有助于选拔和选拔合适的人才担任不同职位，以确保政府的有效运作。
三国曹魏的选官制度有三种，曹操时期的察举制和唯才是举，曹丕时期的九品中正制。
一、察举制
察举制度是汉武帝建立的，直到魏晋南北朝时期才逐渐消失。曹操挟天子以令诸侯后，朝廷的人才选拔权力实际就落在了曹操的手上。所以曹操能依靠“中央”的名义将全国有真才实学、有高贵品德或是有崇高社会威望的人才征辟到自己的麾下。比如说，毛玠、徐奕、郑浑等人都是因为小有名气才得到曹操征辟；华歆和王朗原本是孙策的上宾，曹操一纸征令就把他们收到身边；司马懿也是曹操通过察举制调到身边的。
二、唯才是举
察举虽然能突破个人出身和社会背景的拘束，但是察举制对个人的品德要求很高，它的施行也依赖地方望族和州郡长官，容易导致天下部分贤士不能入仕。面对这种局面，也是为满足乱世中人才的需要，曹操才颁布“唯才是举”的求贤令。即是说，不管你品德言行如何，有才能我就敢用你。这样，通过“唯才是举”，只重才能不问品行，曹操笼络了大批人才。像行为不检的郭嘉、傲慢的杜畿、贪财的蒋济、刚戾的程昱、好色的周逵等等。
中国古代什么是九品中正制？
九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是曹丕采纳尚书令陈群的意见，后来各参与方基本遵从这种不成文规定。
曹丕于黄初元年（220年）命陈群制定的具有法律意义的制度。此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。从曹魏始至隋唐科举的确立，这期间约存在了四百年之久。
九品中正制上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中国封建社会三大选官制度之一，实际是两汉察举制度的一种延续和发展，或者说是察举制的另一种表现形式。
九品中正制大体是指由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是品评人才的官职名称。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。此表由各地大小中正以自己所知将各地知名人士无论是否出仕皆登记其上，表内详记年藉各项，分别品第，并加评语。小中正襄助大中正审核后将表呈交吏部，吏部依此进行官吏的升迁与罢黜。此项制度使得当时的官吏选拔有了一客观标准，此标准其实依然是采取地方群众舆论和公共意见，保留了汉代乡举里选的遗意。
九品中正制的实行一方面解决了选拔官吏无标准的问题，使当时一时间吏治澄清。另一方面缓解了中央政府与世家大族的紧张关系，促成魏晋实现全国的统一打下了坚实的基础。
中文名：九品中正制
外文名：Nine-rank system
别名：九品官人法
开创朝代：魏晋南北朝时期
性质：选官制度
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