大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国有控股企业上市员工安置的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
华晨集团职工安置方案？
首先华晨公司汽车是2002年根据中央决定，经辽宁省政府批准设立的国有独资公司，是一个集整车、发动机、核心零部件研发、设计、制造、销售以及资本运作为一体的大型企业集团。华晨集团旗下有3家上市公司分别是，华晨中国汽车控股有限公司、上海申华控股股份有限公司、金杯汽车股份有限公司

前段时间，据新华社报道，沈阳市中级人民法院20日裁定受理债权人对华晨汽车集团控股有限公司重整申请，给予集团破产程序结算。

前段时间，据新华社报道，沈阳市中级人民法院20日裁定受理债权人对华晨汽车集团控股有限公司重整申请，给予集团破产程序结算。
95年国有企业改制未安置职工如何处理？
如果是拟上市企业，且方案已经职工代表大会通过的话，那就得配合着做，拿出当年方案，并补审批程序。
如果没有公布的方案，参照当年同地区同行业的标准制定方案，并完成审批等程序。集团公司子公司下属的全资子公司股权转让给集团公司的另一家子公司,对于职工的安置有什么相关法律条款？
涉及员工权益的，应该有告知员工，尤其是国有企业。
国企改制50岁以上的职工怎么安置？
安置如下：1、员工身份置换，给予一定的经济补偿。
2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。
3、经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条，改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。
第十五条，对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。
到此，以上就是小编对于国有控股企业上市员工安置政策的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
